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| No. 2000/013 |
Ginebra, 31 de enero de 2000
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ASUNTO:
Anuncios de vacantes
1. Se adjuntan siete anuncios de vacantes para puestos del cuadro orgánico de la Secretaría.
No. 00-04 Jefe de la unidad de Capacitacion 00-05 Oficial de capacitacion 00-06 Jefe de la Unidad de Interpretacion y servicios 00-07 Oficial de capacitacion 00-08 Oficial de legislacion 00-09 Oficial de legislacion (policia) 00-10 Oficial de legislacion (aduanas)
Reclasificación de los puestos del personal de la Secretaría CITES
2. En la décima reunión de la Conferencia de las Partes (CdP10) (Harare, 1997) se aprobó una nueva estructura de funcionamiento de la Secretaría CITES. Asimismo, se aprobó un nuevo organigrama.
3. Con arreglo al Reglamento de las Naciones Unidas (Instrucción Administrativa ST/AI/1998/9 y la claúsula 2.1 del Estatuto del Personal), fue preciso proceder a la reclasificación y examen de las descripciones de los puestos de la Secretaría CITES, tras la aprobación de la nueva estructura de funcionamiento en la CdP10.
4. En octubre de 1998, la Oficina de las Naciones Unidas en Nairobi (UNON) nombró a un consultor para proceder a la reclasificación y revisión de todos los puestos de la Secretaría CITES. Las recomendaciones del consultor fueron examinadas por el Servicio de Gestión de Recursos Humanos (HRMS) de UNON, la Oficina de las Naciones Unidas en Ginebra y la Oficina de Gestión de Recursos Humanos (OHRM) de Nueva York. En marzo de 1999, la Dependencia de Clasificación de UNON informó a la Secretaría acerca de las decisiones adoptadas en materia de clasificación de los puestos del cuadro orgánico de la Secretaría. Cabe señalar que UNON indicó que la clasificación sólo se llevaría a cabo una vez que el Comité Permanente de la CITES hubiese aprobado las consignaciones presupuestarias. El Comité Permanente ratificó las decisiones de clasificación el 28 de septiembre de 1999, pasando a ser ésta la fecha efectiva para iniciar el proceso de clasificación en el seno de la Secretaría.
5. Dos de las vacantes (concretamente, los Jefes de las Dependencias de Creación de Capacidades y de Interpretación y Servicio de la Convención, ambos P-5) resultaron de dicha reclasificación. De conformidad con el Reglamento de las Naciones Unidas, estos puestos reclasificados deben anunciarse ya que los titulares sólo han desempeñado sus funciones durante menos de tres años con anterioridad a la fecha de reclasificación.
6. El puesto de Oficial de Capacitación existente se reclasificó a P-4 y, dado que el puesto está vacante, se ha vuelto a anunciar.
Puestos adicionales aprobados por el Comité Permanente
7. En su 42a. reunión (Lisboa, septiembre-octubre de 1999), el Comité Permanente acordó que cuatro nuevos puestos del cuadro orgánico eran esenciales para que la Secretaría pudiese llevar a cabo su plan de trabajo, reflejado en parte en las 82 resoluciones y 144 decisiones en vigor aprobadas por la Conferencia de las Partes, y previso en el nuevo Plan Estratégico que se debatirá en la CdP11. Se adjuntan los anuncios de vacantes para estos nuevos puestos.
8. Es importante destacar que estos nuevos puestos se sufragarán con cargo al presupuesto del Fondo Fiduciario aprobado en la CdP10. En esa reunión, las Partes acordaron en la Resolución Conf. 10.1, que la Secretaría podía retirar fondos adicionales para actividades prioritarias del saldo del Fondo Fiduciario. En esa resolución se estipula que para retirar dichos fondos debe contarse con la aprobación del Comité Permanente. Dado que el saldo del Fondo Fiduciario CITES es suficiente para financiar esos nuevos puestos hasta la CdP12 (en el año 2002), en la CdP11 no se solicitarán fondos adicionales para sufragar los precitados puestos (véase el documento Doc. 11.10.3, presentado a la consideración de la CdPP11).
Anuncios de vacantes
9. Los anuncios de vacantes que se adjuntan se han introducido en el Sitio CITES en Internet. La Secretaría solicita a las Partes que señalen dichas vacantes a la atención de los posibles candidatos, a fin de garantizar que postulan las personas más idóneas.
10. Se ruega a las Partes que tomen nota de que el plazo límite de presentación de candidaturas, para todos los puestos, es el 6 de marzo de 2000.
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